La cessione del quinto è la forma di credito ideale per tutti i dipendenti e i pensionati.

• Per i dipendenti pubblici, privati e per pensionati
• Importo fino a € 75.000,00
  (importi superiori vengono approvati su specifiche valutazioni)
• Direttamente a casa tua su tutto il territorio nazionale
• Rata fissa per tutta la durata della cessione
• Tasso fisso per tutta la durata
• Tempi di rimborso da 24 a 120 mesi
• Senza finalità di spesa
• Anche in presenza di altri prestiti o mutui
• Nessun problema di fattibilità per cattivi pagatori
• Anche in presenza di protesti e pignoramenti

Caratteristiche

Il prestito garantito, conosciuto anche come prestito tramite cessione del quinto, è un finanziamento personale non finalizzato. Viene erogato con un tasso di interesse fisso, rimborso a rate costanti fino a 120 mesi.

La rata comprende tutti i costi accessori, i costi assicurativi per rischio vita ed impiego, la quota capitale e la quota interessi. In quanto prestito non finalizzato, l'importo ricevuto può essere utilizzato per qualsiasi motivo senza alcun giustificativo di spesa né finalità richiesta da parte dell'ente erogatore.

In pratica, la cessione del quinto dello stipendio, è una forma di prestito adatta ad ottenere liquidità per ogni tipo di acquisto: auto, ristrutturazione, matrimonio, viaggi, benessere, salute e altre necessità. Spetta al datore di lavoro rimborsare periodicamente l'importo della rata, trattenendola sulla busta paga del dipendente, che ha utilizzato questa forma di prestito per finanziare i suoi acquisti o per liquidità personale.

Lo stesso datore di lavoro si assume la responsabilità di effettuare puntualmente e regolarmente le trattenute in busta paga in favore dell'ente finanziatore. L'importo della rata di un prestito tramite cessione del quinto viene calcolato avendo come base lo stipendio netto del dipendente e non può eccedere il 1/5 del medesimo.

Il prestito tramite cessione del quinto dello stipendio è rivolto a tutte le categorie di lavoratori, siano essi pubblici che privati, come previsto dalle disciplina originaria del 1950 (la 180/1950) e, a seguito delle ultime disposizioni legislative in materia, è divenuto un diritto anche per i dipendenti a tempo indeterminato delle aziende private che soddisfino i parametri richiesti dall'ente finanziatore (variano da ente ad ente) e per i pensionati INPDAP ed INPS.

Documenti necessari: 

• carta di identità o patente rilasciata dalla prefettura e codice fiscale;
• ultima busta paga o dichiarazione di quota cedibile (pensionati);
• ultimo cud e modello o-bis (pensionati);
• certificato di stipendio rilasciato dal datore di lavoro o allegati A1, B e B1 (dipendenti ministeriali);
• dichiarazione di quota cedibile Inps o Inpdap (per cessioni ai pensionati);
• privacy Starfin;

Inoltre, è possibile che vengano richiesti i seguenti documenti:

• copia permesso di soggiorno;
• estratto contributivo Inps (per età superiore a 50 anni);
• estratto conto accantonamento del TFR a fondo pensione.